隨著社會的發(fā)展進步，大家越來越關注員工福利的問題，但是大家了解員工福利整體規(guī)劃包含哪些方面嗎?員工福利規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的一部分。它是基于企業(yè)結合自身發(fā)展目標和預測，分析未來各種影響因素后的特定階段和一定時期。對項目的發(fā)展趨勢和具體路徑進行全面、規(guī)范和系統(tǒng)的規(guī)劃。員工福利制度是適應企業(yè)發(fā)展動態(tài)調(diào)整，靜態(tài)目標和動態(tài)時間的計劃，是員工福利發(fā)展的指南。員工福利規(guī)劃有助于提高員工福利，吸引、激勵和留住員工，有助于提高企業(yè)的人力資源管理水平。
員工福利規(guī)劃階段：
1、政府強制和福利階段的引導。 階段目標：提高員工對養(yǎng)老、疾病、失業(yè)、工傷等社會風險的抵抗力。
2、企業(yè)的一般福利階段，階段目標滿足范圍更廣、層次更高的員工的福利需求。
3、員工個性化褔利環(huán)節(jié)。階段目標：提高員工個性化福利需求的滿意率。
企業(yè)可以根據(jù)自己的福利狀況決定當前的福利階段，從而規(guī)劃員工未來的福利，同時考慮到員工當前的福利狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、企業(yè)的經(jīng)濟實力、企業(yè)在勞動力市場上的競爭力、企業(yè)內(nèi)部的激勵和凝聚力等因素。
員工福利整體規(guī)劃的內(nèi)容：
一、薪酬
有競爭力的薪水、基于業(yè)績的漲薪、獎金、特別的股票獎勵計劃等。
1、基本工資：一旦被雇用，他們將得到有競爭力的待遇。
2、獎金：員工每年根據(jù)業(yè)績領取年終獎金。
3、業(yè)績加薪：根據(jù)員工年業(yè)績評價結果決定是是不是獲得漲薪。
4、股票獎勵：獲得實際股票份額。 與股票不同，股票獎勵可以提供任何股票價格的長期價值。這種方法不僅保證員工能獲得相當有競爭力的工資，而且保證將來的時間能獲得長期利益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的錄用期間和年度表現(xiàn)自由決定。
二、員工健康的關懷
為員工提供健康檢查、醫(yī)療費用報銷和其他健康福利。受益人還包括雇員的異性配偶或同性家庭伴侶和子女。
1、體檢：公司每年安排員工到專業(yè)健康檢查機構進行全面健康檢查，提供健康咨詢。
2、其他健康保險：職工的綜合福利計劃包括職工的人身保險和職工的醫(yī)療保險福利。員工人身保險：人身保險為員工提供全世界24小時的生命或意外傷害保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部：公司為員工提供健身俱樂部的收費會員資格，健身俱樂部涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等多個項目。
三、帶薪年假
為員工提供帶薪休假、病假、志愿者休假等休假計劃。
1、帶薪休假和年假：員工可以從工作的第一年開始，每年有12天的帶薪休假。 服務兩年后也開始享受年資假。
2、帶薪休假：包括所有政府規(guī)定的帶薪休假。
3、全薪病假：職工每年可有15天帶薪病假。
4、志愿服務假期：公司為員工提供帶薪休假，以鼓勵員工積極參與志愿服務活動，并從事自己喜愛的志愿服務項目。
5、其他休假包括結婚休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
四、其他福利
1、社會保險：為員工處理各種社會保險關系，支付社會保險費。
2、住房公積金：為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。
3、員工援助計劃：員工和員工的直系親屬可以根據(jù)需要獲得專業(yè)咨詢公司提供的專業(yè)個人咨詢服務。
4、員工援助方案提供以下方面的咨詢：職業(yè)和工作; 員工管理、婚姻和家庭調(diào)動、文化適應、精神健康和心理、法律和財務。
5、旅游津貼：每年為員工提供適當?shù)穆糜卧瑸閱T工提供放松身心的機會。
6、各類禮金：在員工結婚、生育、生病住院、親屬死亡等特殊情況下，贈送禮品和慰問品給員工。
7、其他福利：沒有服裝規(guī)范、靈活的上班時間，公司會議;公司團建;免費飲料和水果等。
選擇企業(yè)員工的福利禮物，必須反映對企業(yè)員工的人文關懷。 良好的福利禮物不僅能維持企業(yè)的人才，提高企業(yè)的團結力，還能塑造企業(yè)形象，發(fā)展企業(yè)文化，有利于企業(yè)的長期規(guī)劃。
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