談到員工福利，人們會有不一樣的觀點。有人說某某企業(yè)福利特別好，每到節(jié)日就會送很多節(jié)日福利。有人會說某某公司不好，福利待遇不好。這可能會導(dǎo)致員工跳槽的問題，讓員工沒有企業(yè)歸屬感，感覺不到企業(yè)對自己的重視。員工福利是留住員工的保證，這也是員工對公司的一種信任。如果一個公司想變得更大更強(qiáng)，它必須留住人才。現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始重視員工福利。
發(fā)放員工福利，企業(yè)需要考慮什么?
1、禮品計劃的制定應(yīng)該以現(xiàn)實為出發(fā)點，首先考慮的應(yīng)該是公司能夠承受的經(jīng)濟(jì)范圍。這個范圍不應(yīng)該太大，以至于入不敷出。
2、應(yīng)該充分考慮員工的年齡和他們期望收到什么樣的禮物，不要到最后送出的禮物不能讓員工滿意。
3、制定的員工福利禮品計劃應(yīng)該從員工的喜好出發(fā)，事先做調(diào)查，看員工們的興趣方向，隨后為員工們統(tǒng)一定制。總之，企業(yè)對員工的用心，員工一定能看到。
員工福利方案：
一、經(jīng)濟(jì)福利
我們最常見的經(jīng)濟(jì)福利就是住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、醫(yī)療補(bǔ)貼、節(jié)假日帶薪休假、獎金等經(jīng)濟(jì)福利，也有正規(guī)公司為員工額外購買商業(yè)保險。
1、住房福利：根據(jù)國家和地方的政策法規(guī)，為職工繳納住房公積金;企業(yè)提供宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等)，或向不在企業(yè)中的雇員提供住房補(bǔ)貼。
2、服裝補(bǔ)貼：企業(yè)免費為員工提供工作服。很多外資企業(yè)給予員工的福利是海外旅行、聚餐、唱歌、野外團(tuán)建活動。 大家都可以在緊張的工作中放松自己，增加員工的感情，員工也會越來越對公司有歸屬感。
3、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)員工的出勤情況為其提供餐飲補(bǔ)貼;為員工中餐提供補(bǔ)貼，免費提供米飯、粥和湯等餐飲福利。
4、交通福利：企業(yè)每天安排班車、春節(jié)回家公司安排專車接送員工，公司為外地員工統(tǒng)一購票，為外地員工報銷春節(jié)探親費，高級管理人員可以在春節(jié)回家報銷機(jī)票等。
二、禮品福利
禮物性的員工福利、禮品計劃方案是最有氣氛的，比如新春佳節(jié)派發(fā)年貨、中秋佳節(jié)、端午等，這3個傳統(tǒng)節(jié)日是最有象征性的傳統(tǒng)節(jié)日，因此傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)潜夭豢缮俚模菜阕鞴緦β毠鹘y(tǒng)節(jié)日的問好，也重視了中華民族流傳下來的傳統(tǒng)，也給職工留有好印像，禮品福利是員工福利計劃中不可或缺的一部分。
1、節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，為全體員工提供節(jié)日禮品和補(bǔ)助金、婦女節(jié)為全體女員工提供紀(jì)念品、兒童節(jié)為員工14歲以下的孩子提供節(jié)日禮物等。
2、生日福利：當(dāng)員工過生日時，企業(yè)為每名職工贈送禮品表達(dá)慶祝。
以上就是關(guān)于公司員工福利禮品方案的推薦，現(xiàn)在很多人在找工作時也很重視福利這塊。 福利與工資和獎金不同，福利是工資以外的獎勵，也是對公司員工的鼓勵。員工的福利待遇好，企業(yè)人才保留率才會大。如果你需要定制員工福利禮品，那就找三好員工福利網(wǎng)，想了解更多定制攻略，那就關(guān)注三好員工-定制攻略頻道。
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